这种薪资结构确实存在，但具体是否可信，得看这家公司的具体情况。一般来说，基本工资和绩效考核的比例可以根据公司的实际情况来定，但40％基本工资和60％绩效考核的比例确实偏高。这意味着你的大部分收入都与绩效考核挂钩，风险相对较高。 在决定是否接受这样的薪资结构之前，建议你先了解一下这家公司的绩效考核制度和标准是否明确、公平。另外，也可以尝试了解一下公司之前员工的绩效考核情况，以及这种薪资结构下员工的实际收入情况。 如果这些信息都了解清楚并觉得可以接受，那么这样的薪资结构也是可以考虑的。但如果觉得风险太大或者公司的考核制度不公平，那么就需要谨慎考虑了。