人力资源工作者发展到一定时期，意味着至少您已处于高管或中管的位置。 我从这两个层次分析: 1、对于高管，太具有全面的人力资源体系认知，同时也具备洞察行业特质与差异的能力，具有以上优势的情况下，可以转型为自主创业企业管理咨询、也可以转型到其他你感兴趣的行业，可以不再拘泥于人力资源板块，选择从事总助或副总级别的岗位。 2、对于中管，在具有人力资源工作至少一个板块比如招聘、培训、薪酬绩效等组织执行能力的基础上，或多或少对于其他领域也有一定的认知。如果想转型，可以选择你擅长的板块选择行业。 不管处于哪个位置，既然已经有了准备转型的打算那转相关准备工作就要前置比如: 对市场的考察研究、对自身缺失部分的补足、以及双向的综合分析定位，都要主动去做。