所谓空窗期就是员工两份工作之间的待业时期。通常来讲，空窗期越长，对求职者就会越不利。这主要有以下两种考量： 1.空窗期意味着员工在该段时间没有工作，如果是员工主动为之，说明员工宁愿选择闲暇而不乐意工作。即在员工的需求偏好中，闲暇是大于工作的，这样的员工是否愿意承担压力，持续稳定工作是需要打个问号的。 2.如果员工的空窗期是被动为之，则需要具体分析其中原因。假如说员工是因为个人能力问题，较长时期未能找到合适工作，那HR则需要认真评估员工能力，看这个人是否真的合适。 其实员工存在空窗期十分正常，既有一些不可预估的偶然因素，也可能有一些是个人发展和规划的原因。比如：国外就有很多员工离职后游学，时间长达一年以上的。所以针对空窗期，员工也不必特别在意，只要合情合理，HR一般也不会非常在意（当然偏见型除外）。