员工在公司工作了两年，一直没签劳动合同，但是已经形成了事实上的劳动关系，工作中受伤，既然公司没有给缴纳社保等，那公司就要全面负责，无论是医药费、误工费、营养费等，以及工伤的后续手术等费用；公司都要承担。员工需要准备资料，证明存在事实性劳动关系，工资流水、工作群截图、考勤记录等等。