造成这种现象的原因有以下几点 : 1. 成本因素：经验丰富的职场老人往往期望更高的薪酬和福利待遇，而经验小白虽然需要培养，但初期人力成本相对较低。 2. 可塑性：年轻的小白通常具有更强的可塑性，更容易接受和适应企业的文化、价值观和工作方式，便于企业按照自身的需求进行塑造和培养。 3. 创新思维：年轻人思维更加活跃，富有创新精神，可能会为企业带来新的想法和突破。 4. 忠诚度：企业认为从青干班培养起来的员工对企业的忠诚度可能更高，而经验丰富的职场老人可能因各种原因频繁跳槽。 5. 新技术适应能力：在快速发展的科技环境下，年轻的小白可能更容易掌握和适应新的技术和工具。 但是，这并不意味着经验丰富的职场老人没有优势。他们的经验、成熟的处事方式和专业技能在很多情况下仍然是企业所需要的。企业在招聘时应根据自身的具体需求，权衡两者的利弊，做出合适的选择。