面试官问这个问题的目的是评估你的自我认知能力、人际交往能力和团队合作精神。以下可供参考： 1. 诚实：真实地反映别人对你的评价，包括正面和可能的建设性反馈。 2. 平衡：确保你的回答中既包括优点，也包括一些你已经或正在努力改进的方面。 3. 具体：提供具体的例子或情境来支持别人对你的评价。 4. 反思：展示你对这些评价的思考和反思，以及你是如何从中学习和成长的。 5. 积极：即使是提到缺点，也要用积极的方式表达，比如说明你是如何努力克服这些缺点的。 6. 适度谦虚：虽然要展示自信，但也要适度谦虚，避免过分夸大自己的能力。 记住，这个问题是一个展示你个性和职业素养的机会，同时也是面试官评估你是否适合团队文化的一个方式。