人力资源工作发展到一定阶段后，确实可能会面临转型的需求。转型不是一蹴而就的，而是需要有一个明确的方向和策略。你可以考虑深化专业领域，比如从一般的人力资源管理转向专注于招聘、培训或是员工关系等某一具体模块。同时，也可以尝试拓宽视野，学习更多与人力资源管理相关的知识，比如组织行为学、心理学等，这有助于你更好地理解和解决职场中的问题。另外，随着数字化和智能化的发展，掌握数据分析和人工智能等相关技能也将成为人力资源工作者的重要转型方向。通过不断学习和实践，你可以逐渐将自己塑造成一个复合型的人才，从而更好地适应职场的变化和挑战。