企业为什么要招聘残疾人呢？ 首先，聘请残疾人可以享受国家的税收优惠和补贴政策。 比如，企业每年可以享受增值税即征即退，企业所得税加计扣除等税收优惠政策。 同时，还可以获得按残疾员工人数计算的岗位补贴，社会保险补贴等，这些政策大大降低了企业的运营成本。 其次，聘请残疾人可以提升企业的形象。 企业会被冠于爱心企业称号，这让企业在社会上获得了很好的口碑。 同时，残疾员工也能够激发其他员工的工作热情，形成良好的企业文化氛围。 这种正能量的企业文化有助于吸引更多的优秀人才加入。 第三，残疾员工的忠诚度相对较高。 因为残疾人对获得工作机会更加珍惜，他们在工作中往往表现得更加努力，工作稳定性和忠诚度相对较高。 这对于企业来说是非常宝贵的资源。而且，残疾员工的流失率相对较低，可以减少企业在招聘和培训新员工上的投入。 最后，政府和社会对残疾人群体给予了很多支持和帮助。 比如，在一些项目招标，政策扶持等方面，政府会优先考虑那些雇佣残疾人的企业。 这不仅让企业获得了更多的发展机会，也为企业创造了更好的营商环境。 总之，聘请残疾人对企业来说有很多好处。除了上述提到的好处之外，残疾员工在工作中也能展现出独特的才华和创造力，为企业带来更多的创新和发展机遇。 同时，残疾员工的融入也会让企业更加多元化，更具包容性。