年龄并不是衡量一个人能力的唯一标准，每个年龄段的人都有自己的优点和特长。 那么，为什么年龄大了都不好找工作呢？ 第一点，市场偏见。 很多企业认为年龄大的员工思维固化，创新能力不足，难以适应快速变化的市场环境。 第二点，技能更新。 现在新技术，新工具不断涌现，年龄大的人在学习和掌握这些新技能方面可能相对较慢，而年轻人则更容易上手。 第三点，职业预期。 年龄大的员工对薪资，职位等职业预期可能较高，与企业的招聘预算和岗位设置不匹配。 年轻人可能更愿意接受较低的薪资和更基层的岗位，以积累工作经验。 那么，年轻人相比于年龄大的员工，优势主要体现在哪些方面呢？ 一方面，创新活力。 年轻人思维活跃，更容易产生新颖的想法和创意，对于解决复杂问题，推动企业发展具有很大的潜力。 另一方面，学习热情。 年轻人对新知识，新技能的学习热情通常较高，能更快适应行业的最新发展，为企业带来新的思路和方法。 那年龄大的人找工作怎么突破困境呢？ 首先，提升技能。 年龄大的员工要不断学习新的专业知识和技能，跟上行业发展趋势，提高自己的竞争力。 其次，优化简历。 在简历中突出自己丰富的经验，解决问题的能力和成熟的职业素养，让招聘方看到你的优势。 再者，拓展人脉。 通过社交活动，行业会议等途径，扩大自己的人脉圈，获取更多的工作机会。 此外，自我营销。 在面试中清晰地展示自己能为企业带来的价值和独特优势，让招聘方相信你有能力胜任工作。 最后，接受转型。 年龄大的员工可以尝试转型，愿意尝试新的工作领域或岗位，适当降低预期，从基础做起，逐步积累经验，提高自己的竞争力。 总之，年龄大的人在找工作的时候，要学会把自己的优势展示出来，同时也要学会适应市场的变化。 只有这样，我们才能更好地找到适合自己的工作。