遇到新领导时，一般情况下建议：尊重和支持新领导的决策和领导风格，并尽量积极配合； 主动了解新领导的背景、工作经验和管理风格；定期交流工作进展、问题和建议；展现出良好的工作态度和专业素养；遵守承诺，避免传播谣言或负面信息；对新的工作安排和变化保持灵活性和适应能力；接受来自新领导的反馈，将其视为改进的机会，并积极调整自己的工作方式和表现。