年龄大了找工作难，并不是说年长者的能力就一定比年轻人差，而是市场环境和雇主需求等多方面因素造成的。一方面，一些企业可能更倾向于招聘年轻人，因为他们通常更有灵活性、学习能力更强，而且薪资要求相对较低。另一方面，随着技术的发展和行业的变化，一些新的技能和知识不断涌现，年长者如果没有及时跟上这些变化，可能会在技能上稍显落后。但这并不意味着年长者就没有机会，关键是要保持学习和适应新环境的能力，同时，利用自己丰富的经验和人脉资源，找到适合自己的工作机会。年轻人虽然理论丰富，但实际操作确实需要时间去磨练，而年长者则可以在经验和技能上多做文章，展现自己的优势。