人力资源部（HR）在企业中的实际工作通常有6大模块招聘与选拔、培训与发展、薪酬与福利、员工关系、绩效管理以及人力资源规划与法律合规。内容包括多个方面，涉及员工的招聘、培训、薪酬管理、绩效评估、员工关系等。通常情况下大型企业的人力资源有专门的招聘团队、系统的培训计划和发展项目、复杂的薪酬体系和福利计划、使用正式的绩效评估系统、有专门的员工关系团队处理员工问题和合规团队或法务部门。中型企业也会有单独的人力资源部但团队配备、体系设计和整体要求没有大企业那么全面、完备和高要求；而小微企业一般是把行政和人事部分合并，更多的要求是一人多能。