这种观点是不正确且不可取的。然而，从错误的角度来分析这种说法，可能认为在职场中“踢皮球”有以下所谓的“好处”： 利： 1. 暂时避免承担责任和风险，可能减少因工作失误带来的直接损失和负面影响。 2. 可以减少自身的工作负担和压力，把棘手的问题推给别人。 但实际上，“踢皮球”更多的是带来弊端： 弊： 1. 损害个人声誉和职业形象，被认为是不负责任、不可信赖的员工。 2. 破坏团队合作氛围，导致同事之间的信任度降低，影响团队的凝聚力和工作效率。 3. 限制个人的职业发展，因为领导通常更看重勇于担当和解决问题的员工。 4. 长期来看，可能导致自己失去成长和提升的机会，无法积累应对困难和挑战的经验。 总之，在职场中，我们应该摒弃“踢皮球”这种不良行为，积极承担责任，勇于面对问题和挑战，以促进个人职业发展和团队的共同进步。才是王道！