人力资源管理的职责是一个广泛而多维度的领域，涵盖了招聘与配置、培训与发展、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理以及其他相关职责。这些职责共同构成了人力资源管理的完整体系，为公司的持续发展和员工的个人成长提供了有力保障。