在深圳，确实有些公司会利用试用期来筛选员工，但具体哪些公司喜欢这样做，说实话，这个很难一概而论。因为每个公司的文化、管理方式和用人理念都不同。有的公司可能更看重员工的即时表现，有的则更注重员工的潜力和长期价值。 要想避雷，其实关键还是在于自己要做好充分的准备和调研。在面试前，多了解公司的文化、业务和发展方向，看看是否与自己的职业规划相符。同时，也可以在面试过程中多观察、多提问，感受公司的氛围和管理方式。这样，即使遇到了“试用期辞退”的情况，也能更快地做出调整和应对。 当然，如果真的遇到了不公正对待，也要学会维护自己的权益。