人力资源部门主要负责招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作。他们致力于优化人力资源配置，提升员工能力，激发员工潜力，确保企业战略目标实现。同时，也关注员工职业发展和福祉，营造积极向上的企业文化。