现在规模相对比较大的公司，都会有独立的人力资源部，人力部门根据公司定位不同，职能会有一定差异。大致包括：人员招聘，入、离职手续办理，考勤管理，培训管理、薪资核算、薪酬设计、绩效管理、员工关系管理、社保公积金办理等。较大公司涉及人力资源战略规划等。