劳务派遣是一种用工形式，它指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位。 再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种工作方式。 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系，但实际在用工单位工作。 这就意味着，虽然劳动者与派遣单位有劳动合同，但他们日常工作的地点和内容却是由用工单位决定的。 这种用工方式在一定程度上解决了企业的用人需求，也给求职者提供了更多就业机会。 但是，劳务派遣也存在一些问题，比如劳动者权益保护不充分，派遣员工与正式员工待遇差异大等问题。 为了规范劳务派遣行业，我国出台了《劳动合同法》，对劳务派遣进行了严格的规定。 例如，被派遣的劳动者数量不得超过其用工总量的10％。而且，劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。 总之，劳务派遣作为一种特殊的用工形式，既有其优点，也存在一些问题。 在实际操作中，我们需要遵循相关法律法规，确保劳动者权益得到充分保障。 同时，企业也应该合理利用劳务派遣，避免滥用和过度依赖，以实现企业和员工的双赢。