劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。 在同一公司中，劳务派遣员工与正式员工主要有以下区别： 第一，劳动关系不同。 正式员工直接与公司签订劳动合同，建立劳动关系； 而“劳务派遣”员工则是与“劳务派遣”公司签订劳动合同，与用工单位是劳务关系。 第二，薪酬福利不同。 正式员工通常按照公司的薪酬体系享受全面的福利待遇，包括社保、公积金、奖金、年假等； 而“劳务派遣”员工的薪酬福利可能由“劳务派遣”公司确定，有时在某些方面可能不如正式员工优厚。 第三，职业稳定性不同。 正式员工相对更稳定，除非出现严重违规或公司经营重大变故，一般不会轻易被辞退； 而“劳务派遣”员工则可能根据用工单位的需求和派遣协议的约定，存在一定的工作变动风险。 第四，晋升机会不同。 正式员工在晋升，培训等职业发展方面通常有更多机会和渠道； 而“劳务派遣”员工受到派遣身份的限制，晋升机会可能相对较少。 第五，归属感不同。 正式员工对公司的归属感往往更强，能更深入地参与公司的决策和管理； 而“劳务派遣”员工可能会感觉与用工单位存在一定的距离。 总的来说，“劳务派遣”员工和正式员工在很多方面都有所不同。 了解这些区别有助于我们在职场中更好地适应不同的工作环境，做出更加明智的职业选择。