这种情况并非绝对，不能一概而论地说企业宁愿招零经验的小白而不要经验丰富的职场人。 在某些情况下，企业可能更倾向于招聘零经验的小白，原因可能包括： 1. 成本因素：零经验的小白通常薪资要求相对较低，企业在人力成本上的投入较少。 这对于初创公司或资金紧张的企业来说，是一个重要的考虑因素。 2. 可塑性强：他们如同一张白纸，更容易接受和适应企业的文化，价值观和工作方式，便于企业按照自身需求进行培养和塑造。 对于一些注重团队文化的公司来说，这一点尤为重要。 3. 培养忠诚度：从零开始培养的员工可能对企业有更高的忠诚度和归属感。 他们更容易成为企业的长期员工，降低人员流动带来的成本和风险。 然而，在更多的情况下，经验丰富的职场人依然具有很大的优势和吸引力： 1. 快速上手：凭借丰富的经验能够迅速适应新工作，减少培训时间和成本。 这对于一些技术含量高，专业性强的岗位来说，是非常重要的。 2. 解决问题能力：在面对复杂的工作场景和问题时，能够运用过往的经验做出准确的判断和有效的解决方案。 这对于一些需要应对突发情况、处理复杂问题的岗位来说，是不可或缺的能力。 3. 行业资源：积累了一定的行业人脉和资源，有助于为企业带来新的机会和合作。 这对于一些需要拓展市场，建立合作伙伴关系的岗位来说，是非常宝贵的资源。 企业的招聘决策往往取决于多种因素，包括岗位需求，企业文化，团队构成，预算等。 不同的企业和岗位在不同的时期，对于零经验小白和经验丰富职场人的需求和偏好会有所不同。 因此，求职者不必过于悲观，关键是要了解自己的优势和劣势，有针对性地提升自己，以适应市场需求。