企业招聘时，其实并不是单纯地看经验多少，而是综合考虑多个因素。经验丰富的职场人当然有优势，比如业务熟悉、上手快。但有时候，企业也会考虑招聘零经验的新人。这主要是因为新人通常更有可塑性，更容易接受企业文化，而且薪资要求可能相对较低。另外，一些企业也希望通过培养新人，来建立更忠诚的员工队伍。所以，并不是说企业就一定偏好零经验的新人，而是根据企业的具体需求和情况来定的。职场人可以通过不断提升自己的专业技能和竞争力，来适应这种变化。