1.收集问题。 面试前7天，提前收集应试企业资料，包括但不限于企业地址、交通、发展历程、老板讲话、企业文化、行业地位等，然后延伸到你所面试岗位企业需求痛点，重点抓手是岗位职责研究。 2.分析问题。 根据你能收集到所有的的信息，列出企业招聘岗位需求和潜在需求点，结合你简历上的工作履历，找到痛点匹配核心竞争力，SWOT找出自己的优势劣势机会不足，尤其要针对不足之处，列出面试官可能会问到的问题，找到答案。熟记于心！提醒:过往工作履历是重点。 3.面试演练。 把你想到的面试官可能发问的所有的问题，演练10遍。尤其是自我介绍部分。直到流利为止。 4.心理暗示。 发自内心喜欢你面前的面试官，无论是几位。提醒自己，他们请你来的，他们就是和你是一样的目标:想法设法把你搞进来上班，他们完成工作任务。皆大欢喜。所以，面试官们和你是一伙的，你还紧张吗？太见外了吧！