首先，HR 一上来就要简历，主要有以下几个原因： 1. 快速筛选：简历能提供初步的、较为系统的个人信息，帮助 HR 迅速判断您的基本条件是否符合岗位需求。 2. 标准化流程：这是招聘过程中的常见操作，以便建立和整理候选人的资料档案。 然而，要完简历后已读不回可能有多种情况： 1. 竞争激烈：投递该岗位的候选人众多，您的简历在综合比较中不够突出。 2. 岗位匹配度低：虽然您的某些条件不错，但整体与岗位的要求契合度不高。 3. 公司招聘计划变动：可能岗位暂时冻结，或者招聘需求有调整。 4. HR 工作繁忙：没有及时处理和回复所有候选人的信息。 总之，这种情况并不一定完全反映您个人能力的不足，可能受到多种因素的影响。 所以大家不必太过焦虑，可以继续投递其他合适的岗位，相信机会总会眷顾有准备的人。