应届生的身份在刚毕业时通常会带来更多的找工作机会。 一方面，国家为促进应届生就业，出台了一系列优惠政策和扶持措施。 许多企事业单位会响应政策，专门为应届生设置一定数量的岗位。 这些岗位可能包括实习、见习、培训等，旨在帮助应届生积累工作经验，提升能力。 同时，这些政策也为企业提供了人才储备，有利于企业的长远发展。 另一方面，不少大型企业会开展校园招聘，这类招聘往往更倾向于应届生，对应届生的包容度较高，更看重潜力和综合素质，而对工作经验的要求相对较低。 这种招聘方式有助于企业发现有潜力的人才，为企业的未来发展注入新鲜血液。 此外，一些公务员、事业单位的招聘也会对应届生有特定的岗位和政策倾斜。 这些岗位可能包括基层岗位、偏远地区岗位等，旨在吸引优秀人才到基层、到一线工作，为国家建设贡献力量。 当然，应届生在求职时也可能面临一些挑战，比如缺乏实践经验、职业规划不清晰等。 但总体而言，应届生的身份在就业市场上具有一定的优势。 因此，在求职过程中，应届生应该充分利用自己的身份优势，积极寻找适合自己的岗位，同时不断提升自己的综合素质和能力，以提高自己的竞争力。