这种情况是不符合相关劳动法律法规的。 根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 实习期也应包含在劳动合同期限内，用人单位应在您入职时就与您签订劳动合同，明确双方的权利和义务。 包括实习期间的待遇，工作内容，工作时间等。 如果用人单位在实习期过后再签合同，可能会导致您在实习期间的权益无法得到充分保障。 作为劳动者，您需要谨慎对待，注意保留好工作期间的相关证据，如工作记录，工资发放记录等。 如果单位坚持实习期过后签合同，您可以向其提出疑问并要求给出合理的解释，或者向当地劳动监察部门咨询和反映情况，以维护自己的合法权益。