HR不太喜欢职场空窗期，主要是因为这段空白时间在简历上显得有点突兀，他们可能会担心求职者在这段时间里没有保持专业技能的更新，或者对工作的热情有所下降。而且，空窗期也可能让HR觉得求职者可能不够稳定，或者在职业规划上缺乏连续性。但这并不意味着有空窗期的求职者就一定会被拒之门外，关键是如何合理解释这段时间。如果能说明自己在空窗期里进行了自我提升、学习新技能或者处理了一些重要事务，那么HR的顾虑可能就会打消。所以，有空窗期并不可怕，重要的是如何展现自己的积极态度和持续进步。