一般来说，单位提出实习期过了以后再签合同，这种做法在法律上并不是完全合规的。正规的雇佣关系应当从一开始就建立在合同基础之上，以保障双方的权益。实习期通常是为了让双方都有一个了解和适应的过程，但这并不意味着可以在实习期结束后才签订合同。 不过，在实际操作中，一些公司可能会采取这样的策略来进一步评估员工的表现，再决定是否正式录用。如果你对这份工作非常满意，可以在实习期努力表现，争取留下。但同时，也要留意自己的权益，尽量在实习开始前就和公司明确合同签订的细节，避免未来可能出现的纠纷。如果公司坚持实习期后签约，你可能需要考虑这是否是你愿意接受的工作环境。