面试机会少可能有多种原因。一方面，可能是简历没有突出你的核心技能和经验，让招聘者难以一眼看到你的亮点。试着优化简历，明确列出你的专业技能和项目经验，让雇主能更快地了解你的价值。另一方面，可能是你投递的职位与你的实际经验不太匹配，招聘者觉得你不适合该职位。所以，在投递简历时，要确保目标职位与你的技能和经验高度相关。此外，网络招聘市场竞争激烈，你可能需要更主动地联系招聘方，或者通过社交网络来扩大你的人脉，增加被看到的机会。不妨多尝试不同的求职渠道，提高你的曝光率。别忘了，求职是一个需要耐心和策略的过程，持续努力，机会总会留给有准备的人。