当遇到已读不回的求职者该怎么办？ 首先，可以尝试再次主动联系。 如果第一次发消息后没有得到回复，可以过一段时间再发送一条消息或者直接打电话，询问对方是否对职位感兴趣，或者是否有任何问题需要解答。 其次，检查自身提供的信息是否足够清晰和有吸引力。 在发布职位时，要确保职位描述，待遇等关键信息明确且具有竞争力。如果有必要，可以进行调整，以提高求职者的兴趣。 然后，给予一定的时间和耐心。 求职者可能正在考虑多个机会，或者由于个人事务等原因暂时未能及时回复。 在这种情况下，稍作等待可能会有不同的结果。当然，如果等待了一段时间仍然没有回复，也需要考虑其他原因。 在后续的沟通中，可以强调公司的优势和发展前景，以增加求职者的兴趣和关注度。 让求职者了解公司的企业文化、团队氛围等方面，有助于他们更好地评估是否适合加入公司。 最后，如果多次尝试仍无回应，也不要过于纠结，可将精力转移到其他潜在的求职者身上。 毕竟求职是一个双向选择的过程，不能强求每个人都立刻做出回应。 同时，也要反思自己的招聘策略和流程，看看是否有改进的空间。