这种情况确实需要谨慎考虑。带薪培训本身是正常的，但上岗后从工资中回收培训费的做法就有些不寻常了。这有点像是一种“变相收费”，而且回收期长达一年，每个月1200元，这可不是个小数目。 我的建议是，你可以先查看一下培训合同的具体条款，看看是否有明确说明这一点。如果合同里有明确说明，那你就需要权衡一下这个工作机会是否值得你承担这样的费用。如果觉得不划算，那就考虑其他机会吧。 另外，你也可以在面试或签约前多和公司沟通一下，了解他们为什么要这么做，是否有其他解决方案。毕竟，作为员工，你有权了解自己的权益和义务。总之，多留个心眼儿总没错。