面试官刁难可能有多种原因。一方面，可能是为了考验求职者在压力下的应对能力和心理素质，观察其在不利情境中的表现是否仍能保持冷静、理智和专业。 另一方面，通过提出刁难的问题，可以更深入地挖掘求职者的知识储备、技能水平和解决问题的能力，以确定其是否真正具备胜任工作的实力。 此外，也有可能是为了比较不同求职者在面对相同困难时的反应和表现差异，从而筛选出最优秀的候选人。 还有一种情况是，面试官自身的风格较为严谨和苛刻，认为只有通过这种方式才能选拔出真正符合岗位要求的人才。