遇到已读不回的求职者，可能是对方在考虑，或者有其他的顾虑。这时候，可以尝试改变一下沟通策略。比如，可以换个时间再次发送信息，询问对方是否有任何疑问或需要进一步的了解。也可以尝试改变沟通的内容，更具体地描述职位的吸引力和公司的发展前景，或者分享一些公司文化和团队氛围的信息，以吸引对方的注意。如果对方依然没有回应，或许可以考虑通过电话或其他方式直接联系，了解对方的真实想法和需求。不过，也要尊重对方的决定，如果对方明确表示不感兴趣，也不应强求。招聘是一个双向选择的过程，保持开放和尊重的态度是关键。