遇到不合理的岗位职责，确实需要妥善处理。你可以找个合适的时间，坐下来与你的上司或HR进行面对面的沟通。在沟通过程中，清晰地表达你对当前岗位职责的看法，以及为什么你觉得某些部分不合理。可以用具体的例子来支持你的观点，这样更有说服力。同时，也可以提出你的建议，看是否有其他更适合的岗位或职责分配方式。保持冷静和专业，避免情绪化的表达，这样更有可能达到你的目的。当然，也要做好妥协的准备，毕竟在职场中，完全的“合理”是很难达到的。通过这样的沟通，你不仅能维护自己的权益，还能展现出你的职业素养和解决问题的能力。