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问题来自于
王女士
我真的错了吗?
面试时和薪资与老板一直没达成一致,老板想了一个折中的办法,说表现优秀,可三个月转正,转正后有一个月600元岗位补助。 走出了会议室,把自己情况和人事经理说了,她说她和领导确认一下。 过了几天收到了录取通知书,上面没有对600分描述,我我打字发微信问她,她说公司模板就如此,关于那600元她会找领导求证。 几天后入职了,没收到人事的回复,劳动合同上也没有写。我又问了部门经理这件事,部门经理回复说“放心吧,领导承诺的都会做到”。自己也就没有纠结,想想这就是等时间的问题了。 我问部门领导,她也说抽空帮我问问老板,可是一个多月过去了,毫无消息,中间又催过她一次。 现在入职快4个月了,我问到关于那600块钱的问题,当着两个部门经理,她们都回复说不知道,人事依然说会帮我问问领导。人事说我最初没给我回信息,为何不追着问? 又过了10多天,还是没人问,自己打通了老板的电话,老板刚开始有点印象,后来不记得了,她说我不该越级。
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我真的错了吗?
王东浩 实名这种事就是很尴尬的事。说直白一点就是老板没格局,耍流氓,至于员工真的错了吗?在我看来是没错的。 上班就是为了赚钱,所以打工人对于薪资问题必然是极度敏感,不可能在薪资谈不拢的情况下入职。据你所说由于薪资谈不拢,老板自己采用了一个折中的方法,等你转正后,额外再给你补助,而你就此入职。 这个虽无书面协议,但等同于达成了口头协议。而随后,你的领导包括人事,也都说向老板求证,却都似乎不了了之,你找老板求证,老板竟然还怪你越级。种种现象表明,公司老板缺乏诚信,这家公司也没有干下去的必要。给你两个建议:1.刚一下,收集证据,以未足额支付工资报酬离职并申请仲裁。2.懒得较劲了,那就赶紧骑驴找马,寻找新机会。