以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，对加班条款的详细解读： 一、加班时间的规定 每日加班时间限制： 根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 每周工作时间限制： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度（《劳动法》第三十六条）。 特殊情况下加班不受限制： 发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；以及法律、行政法规规定的其他情形，延长工作时间不受上述限制（《劳动法》第四十二条）。 二、加班费的支付标准 正常工作日加班： 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬（《劳动法》第四十四条）。 休息日加班： 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法定节假日加班： 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 三、加班的协商机制 协商原则： 用人单位由于生产经营需要安排加班的，应当与工会和劳动者协商。在保障劳动者身体健康的条件下，合理安排加班时间和加班费的支付。 不得强迫加班： 用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝超过法定加班时间的加班安排，并有权要求用人单位支付相应的加班费。