1. 格式混乱：排版不美观、字体大小不一、段落间距不协调等，会给人留下不专业的印象。 2. 内容冗长：包含过多无关紧要或重复的信息，使关键内容被淹没，难以让面试官快速捕捉重点。 3. 语言表达不清：存在语法错误、拼写错误、用词不当或语句不通顺的情况，影响阅读和理解。 4. 缺乏针对性：未根据应聘的职位突出相关的经验、技能和成就，而是一份通用的简历。 5. 重点不突出：没有将重要的成果、业绩和优势显著展示，导致亮点被忽略。 6. 虚假信息：夸大或伪造工作经历、技能和成就，一旦被发现，会严重影响信誉。 7. 时间顺序混乱：工作经历、教育背景等的时间顺序不清晰或存在矛盾。 8. 缺乏具体数据：在描述工作成果时，只是笼统地描述，没有用具体的数据和事例来支撑。 9. 联系方式错误：如电话号码错误或电子邮箱失效，导致无法及时联系到求职者。 10. 自我评价空洞：使用一些空泛、笼统的形容词，没有具体事例支撑，缺乏说服力。