1. 压力测试：通过设置具有挑战性的问题和情境，观察求职者在压力下的反应、应对能力和情绪稳定性，以评估其心理素质和抗压能力。 2. 深入考察：想要更全面、深入地了解求职者的专业知识、技能水平、解决问题的能力以及思维方式。刁难性的问题能促使求职者展现出更深层次的能力和潜力。 3. 筛选合适人选：在众多求职者中，通过设置难题来区分出那些真正具备优秀素质和适应能力的人，以找到最符合岗位需求的人选。 4. 模拟工作场景：试图模拟工作中可能遇到的复杂和困难情况，以了解求职者在实际工作中可能的表现和应对方式。 5. 考察态度和价值观：观察求职者面对刁难时的态度，是否积极、谦虚、有耐心，以及其价值观是否与公司相符。 6. 避免表面化回答：防止求职者给出过于套路化、表面化的答案，从而获取更真实、有价值的信息。