遇到招聘瓶颈时，不妨尝试调整招聘策略。可以扩大招聘渠道，除了常规的招聘网站，还可以利用社交媒体、行业论坛或是校园招聘会来寻找合适的人才。同时，优化招聘广告的内容，使其更具吸引力，突出公司的优势和职位的亮点。另外，考虑是否对职位要求过于苛刻，适当调整职位要求，可能会发现更多合适的候选人。与候选人建立良好的沟通也很重要，及时回应他们的疑问，展示公司的诚意和专业度。如果可能的话，提供一些培训和发展的机会，以吸引那些有潜力但缺乏经验的候选人。通过这些方法，或许能破解招聘的瓶颈期，找到合适的人才。