你的问题比较宽泛，没有具体说明是对什么“是否真实可靠”的询问。不过，如果是在职场环境中，通常“真实可靠”可能涉及到信息、数据、人员或者公司的可信度。 对于信息或数据，确保其真实可靠的关键在于来源。来自权威、专业的机构或经过严格审计的数据通常更值得信赖。同时，多渠道验证也是一个好方法。 对于人员或公司，真实可靠往往体现在他们的行为、历史和声誉上。一个长期表现稳定、受到业界认可的公司或个人，通常会被认为是真实可靠的。 在任何情况下，保持批判性思维，不盲目接受信息，是判断真实可靠性的关键。