人力资源工作中，约不到人确实是个挺棘手的问题。不过，别太担心，这种情况很常见，也有解决办法。你可以试着调整一下你的招聘策略，比如，优化职位描述，让它更具吸引力，更明确地描述职位需求和公司文化。另外，你也可以尝试扩大招聘渠道，利用社交媒体、行业论坛或者线下招聘会等方式来吸引更多的求职者。还有，定期回顾并更新你的招聘流程和策略也很重要，看看哪些地方可以改进，以提高招聘效率。别忘了，与候选人建立良好的沟通和关系也是关键，让他们感受到你的专业和热情，这样也能增加他们对公司和职位的兴趣。