想要增加员工的凝聚力和归属感，关键是要营造一个让员工感到被重视和被关心的环境。这不仅仅意味着提供合理的薪资待遇，更重要的是在日常工作中注重员工的感受。比如，可以定期组织一些团队建设活动，让员工之间有机会深入了解，增强团队默契；同时，也要关注员工的工作状态，及时给予反馈和支持，让他们感到自己的努力是被看到的。另外，提供一些职业发展机会，让员工看到自己在公司里有长远的发展前景，这样他们自然会更有归属感。总之，就是要让员工觉得，这里不仅仅是一个工作的地方，更是一个可以成长、可以依靠的“家”。