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#HR提问墙#最近跟同学面试一个国企，已经通知让入职，但是一直拖延。马上就拖到年后了。
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#求职帮计划#领导给同事安排任务却没给我安排任务。刚进公司一个星期。上个星期领导在出差，今天是和领导工作的第一天。
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#销售顾问#在公司试用期，今天突然被通知解聘，离职日期就是今天。可以要求要求补偿或者申请劳动仲裁吗。
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我今天突然接到领导的解聘通知，他说因业务升级，需要人员调动。我在这做了一年零四个月，十月份刚签了两年合同，单位说要给我补偿。我想问我这种情况按劳动法应该怎样补偿比较合理？
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我已经在国企干了十年多了，干到第九年的时候，公司忽悠我和我的同事们签了一份所谓的“自愿”解聘书，然后又改签成了外包合同，签合同的时候也没给我们讲解具体合同内容，更没讲解解聘原因，大家不懂法，稀里糊涂的就把所谓的“自愿”解聘书跟外包合同签了，转外包之前的赔偿金没得到，转正机会也没了，公司的这种行为是否存在欺诈行为，如果上诉胜率会有多大，请专业人士给予帮助
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我是今年应届，毕业通过笔试和面试进了一个公立学校，入职的时候说了会给编制，进来后又没有后续了。
别跟它们耗了，去作业帮。作业帮老师一心搞教育其他什么事都没有，朝九晚五神仙生活