面试的时候，跟HR谈假期问题时，可以采取以下策略： 1. 在面试过程中，找到一个适当的时机来谈论假期问题。可以在谈论工作责任和要求时，顺带提及。 2. 清楚地表达你对假期的需求和期望。例如，你可能希望了解公司是否提供带薪年假、病假、事假等，或者是否支持员工在特定时间段的休假。 3. 在提出你的需求之前，先了解公司的假期政策。这可以通过查看公司网站、员工手册或向HR咨询来获取。了解公司的休假政策有助于你更好地提出自己的需求。 4. 在谈论假期问题时，要合理表达自己的观点。可以强调你对工作的热情和承诺，同时说明你认识到工作与生活的平衡的重要性。你可以提到你希望在保持高效工作的同时，也能有足够的时间来休息和充电。 5. 将你的需求与公司的实际需求相结合。例如，你可以提出在项目不忙的时候申请休假，或者提出在特定时间段内调整工作时间以适应个人需求。 6. 在谈话中保持积极的态度和语气。即使公司不能满足你的全部需求，也要表现出理解和接受的态度。 7. 如果你们达成了任何协议或理解，最好能以书面形式进行确认，以便将来参考。 总之，跟HR谈假期问题时，要表现出你的专业性和成熟度，同时也要合理表达自己的需求和期望。通过了解公司政策、明确需求、合理表达和积极沟通，你可以更好地与HR达成共识。