36 岁求职是完全可行的。虽然在一些情况下可能会面临一些挑战，但也有自身的优势。 从优势方面来看，36 岁的人通常拥有较为丰富的工作经验、成熟的心态以及更强的解决问题能力。这些特质在许多工作中都是非常有价值的。 然而，36 岁求职也可能遇到一些困难。例如，部分企业可能更倾向于招聘年轻人，认为他们在学习能力、创新能力以及对新事物的接受度上更具优势，而且年轻人在冲劲和干劲上可能更胜一筹，对加班、出差等工作的接受度也相对较高。此外，某些行业或岗位的竞争较为激烈，36 岁的求职者可能需要与更多的年轻人竞争。 但年龄并不是决定能否成功求职的唯一因素。为了提高求职成功率，36 岁的求职者可以采取以下策略： 1. 突出经验和技能：在简历和面试中，强调自己多年积累的丰富经验、专业技能以及所取得的成果。 2. 提升自身能力：不断学习新知识、新技能，保持对行业动态的了解，以适应不断变化的职场需求。 3. network：利用自己的人际网络，寻求内推或推荐机会。 4. 精准定位：明确自己的职业目标和方向，有针对性地投递简历，提高匹配度。 5. 展示学习能力和进取心：让雇主看到自己有不断提升和进步的意愿和能力。 6. 调整心态：保持积极乐观的心态，面对挫折不气馁。 以下是一些 36 岁以上成功求职或转行的案例： - 阿咪在 36 岁时从吉他教学创业转行进入金融行业。她本科是统计精算专业，毕业后从事数据运营工作，后辞职创业做音乐培训机构 9 年。为了进入门槛高、天花板也高的行业，她考了 CPA 进入会计师事务所做审计，之后又念了 MBA，转行到金融投资，目前在家族办公室行业工作。 - 孙小圣36岁时从建筑设计师转行成为保险经纪人。他于2012年从东南大学建筑系毕业后，去欧洲学习工作了四年。在结婚生子后，他离开了景气不再的建筑行业，转行做保险经纪人，时间较为自由，也在事业上发现了更多可能性。 每个人的情况都不同，只要有明确的目标、充分的准备，并能发挥自己的优势，36 岁依然可以找到合适的工作机会或实现转行。同时，社会也在逐渐关注和纠正职场中的年龄歧视问题，为不同年龄段的人提供更公平的就业环境。