校招和社招的竞争力大小通常有所不同，它们各自有以下优缺点： 校招的优点： 1. 针对性强：主要面向应届毕业生，竞争群体相对单一。 2. 企业培养力度大：很多企业会将校招生作为重点培养对象，提供系统的培训和发展机会。 3. 有更多机会进入知名企业：一些大公司更倾向于通过校招选拔人才。 4. 同一起跑线：大家都没有太多工作经验，相对公平。 校招的缺点： 1. 工作经验缺乏：在实际工作能力上可能有所欠缺。 2. 选择范围相对较窄：毕竟主要针对应届毕业生。 3. 薪资待遇可能相对较低：初始阶段的薪酬可能不高。 社招的优点： 1. 经验优势：有工作经验的人在某些岗位上更具竞争力。 2. 选择更广泛：面向所有求职者，包括有经验的和转行的等。 3. 薪资弹性较大：根据个人能力和经验，有可能获得较高的薪资。 社招的缺点： 1. 竞争激烈：竞争者包括有丰富经验的人，压力较大。 2. 企业要求高：对工作技能和经验的要求更具体、更高。 3. 适应成本高：进入新公司后需要快速适应不同的工作环境和文化。 综上所述，校招和社招各有优缺点。 求职者应该根据自己的实际情况选择合适的招聘方式。