为什么啥都没说就要求加微信直接面试呢？或许有下面这些原因： 一方面，可能是他们习惯通过微信进行更详细的沟通和信息传递。 比如，发送公司的详细介绍、面试的具体流程、地址等信息，在微信上沟通起来可能更方便、及时。 这样既可以避免在面试过程中出现信息传递不畅的问题，也可以更快让面试者了解公司的基本情况，同时让面试者做好充分的准备。 另一方面，也有可能是出于拓展人脉或其他目的。 想先把潜在的求职者加入微信好友，方便后续联系。这样既可以方便后续沟通，也可以为后续的人际交往打下基础。 还有可能是招聘人员的一贯作风。 添加微信，发送地址，什么也不问就要求直接面试，只是为了完成任务而为之。 或许还有一种好的可能，你的简历和经历以及能力与招聘职位高度相符，招聘人员一眼就确定这个职位非你莫属，所以简单粗暴，什么也不说，直接邀请面试。 面对这种情况，往往带给求职者的不是惊喜，而是感到困惑和不安。 在面对这种情况时，可以根据自己的判断和感受来决定是否加微信。 同时，通过公司官网或者官方网站了解清楚相关信息后再做决定。 毕竟，每个人都有自己的隐私和尊严，在尊重他人的同时，我们也应该保护自己的权益。 总之，啥也不说就要求加微信，并不能简单的认为不靠谱，毕竟是双向选择。 我们应该尊重对方的要求，并在后续的沟通中了解和确认这些信息的真实性和可靠性。 经过自己的综合判断，加或者不加……