在国企上班但合同是与第三方人力服务公司签的情况，确实需要仔细权衡。社保全额交是一个不小的优点，这意味着你的社会保障是完备的。但要注意的是，与第三方公司签约可能意味着在福利待遇、晋升机会上与传统国企员工有所不同。这种模式下，你可能无法享受到国企内部员工同等的待遇。所以，是否值得去，关键看你个人的职业规划和期望。如果你看重国企的稳定性和品牌效应，同时能接受与正式员工在某些待遇上的差异，那么这个机会是值得考虑的。但如果你更看重职业发展和晋升机会，那么可能要考虑其他更直接的就业路径。总的来说，这是个需要综合考虑个人职业规划、期望待遇和工作稳定性等多个因素的决定。