这种情况确实让人头疼。爽约可能有很多原因，比如对职位或公司不够了解、有其他更吸引的机会、或者就是单纯的缺乏责任感。学历和信用其实没有直接关系，不能因为个别现象就一概而论。要解决这个问题，企业可以在面试前与候选人进行更多沟通，确保他们对职位有充分了解。同时，也可以考虑设置一些简单的筛选机制，比如在线测试或者电话初步沟通，来提高候选人的质量和面试的出席率。另外，建立黑名单制度，对于屡次爽约的候选人，可以在一定时间内不再考虑其申请，这样也能起到一定的约束作用。