首先要理解他为什么要刁难，用人部门一般不会刁难应聘者，能用就用，不能用就换人。多半是人力部门相关人员在刁难，目的多是打压后好谈薪水。作为应聘者，首先要自信，到企业可以给企业创造价值！ 他们会从哪几个方面刁难呢，学历，经验，年龄，生育情况，上一家工资，为什么离职等等。 我们要做的就是，相信自己，告诉应聘单位，我是来处理单位工作及问题的，其他都不是问题。