提高招聘效率，关键在于精准定位和有效筛选。明确岗位需求，细化职位要求，能更快速地找到合适人选。利用社交媒体、专业论坛等多渠道发布招聘信息，能扩大招聘范围，增加应聘者数量。同时，建立高效的筛选机制，通过电话或在线测试等方式初步筛选候选人，节省时间成本。另外，优化招聘流程，减少不必要的环节，也能提高效率。至于提高招聘数量，除了多渠道发布信息，还可以通过员工推荐、校园招聘等方式，积极寻找潜在候选人。保持与应聘者的良好沟通，及时回应他们的疑问，也能提升公司的吸引力，进而提高应聘数量。